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Programa de Contenidos

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PROGRAMA DE CONTENIDOS

09H00 RECEPCIÓN DE ASISTENTES
09H15 APERTURA DEL EVENTO
09H20 PRESENTACIÓN DE LA 2ª EDICIÓN DEL INFORME VARIABLED 2018

Las TOP30 Empresas en España más comprometidas con la Diversidad y la Igualdad.

MÓDULO 1. DIVERSIDAD GLOBAL

09H30 A 10H15 EXPERT BOARD.

 Innovación y mejora del capital organizacional a través de la Gestión de la Diversidad. Visión de los CEO’S y Presidentes

La empresa actual debe impulsar el valor de la diferencia para conseguir equipos diversos e innovadores. La adecuada gestión de la Diversidad favorece la atracción, el desarrollo y la retención del talento. Es el desarrollo activo y consciente de un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial en una organización.

En esta primera mesa de opinión charlamos con profesionales de primer nivel sobre su visión de la Diversidad Global:

  • Diversidad como proceso de valor añadido y estrategia basada en valores y orientado a futuro: Mejora de oportunidades en el Mercado.
  • Cambio cultural y mejora del capital organizacional.
  • Mejorar la Diversidad del personal y la mezcla cultural: Beneficios del capital humano.
  • Reconocimiento externo e imagen.
10H15 A 10H45 BUSSINES CASE.

La Diversidad componente clave en la estrategia de crecimiento de VODAFONE.

Hoy la innovación en los modelos de gestión de la Diversidad, además de un compromiso corporativo, es una exigencia en las compañías, bajo la evidencia de que la diversidad que habita en el mundo empresarial se convierte en un nuevo paradigma. Qué, cómo y cuándo puede actuar una empresa para implantar y gestionar de forma correcta políticas de Gestión de Diversidad GLOBAL.

En VODAFONE el compromiso cubre todas las dimensiones de la diversidad. Su estrategia global sobre diversidad e inclusión busca obtener una ventaja competitiva diferenciadora a través del desarrollo de políticas inclusivas que faciliten un alto desempeño de los talentos presentes en la compañía.

MÓDULO 2. DIVERSIDAD DE GÉNERO

10h45 11h10 INSPIRATION MOMENT.

Creencias limitadoras en la mujer para la carrera directiva.

En esta ponencia, analizamos las principales creencias y barreras autoimpuestas que frenan y enlentecen la progresión de la carrera directiva de la mujer.

11H10 A 11H35 PAUSA CAFÉ. ZONA DE EXPOSICIÓN Y NETWORKING

ZONA DE EXPOSICIÓN Y NETWORKING

11H35 A 12H00 PERSONAL EXPERIENCE.

La Diversidad de Género y el Liderazgo Femenino. PROCTER & GAMBLE.

Experiencia y vivencia personal de la Directora Comercial y de Desarrollo de Negocio de Procter & Gamble. Cómo triunfar y alcanzar la cima en una profesión y un entorno masculinizado.

12H00 A 12H45 MESA 2. EXPERT BOARD.

Razones para incorporar, desarrollar y retener el TALENTO FEMENINO en la organización. Visión de la Alta Dirección.

Habida cuenta de las características de la Mujer en la aplicación del Liderazgo, escucha activa, integración, aplicación de la inteligencia emocional y relacional, motivadoras, etc., se presume evidente que es VITAL contar con el Talento Femenino en todos los estamentos de la organización en la empresa actual.

En esta mesa de profesionales abordaremos distintas cuestiones sobre la Diversidad de Género y el Liderazgo Femenino:

  • ¿Existe una necesidad de aplicar las características del Liderazgo Femenino en la organización?
  • Medidas adoptadas para mejorar la Diversidad de Género y la Igualdad
  • Estrategia implementada en la compañía para potenciar el talento femenino
  • Objetivos marcados, tiempos previstos y forma de medición en materia de Diversidad de Género
  • La importancia de la implicación de los Comités de dirección en la lucha por la igualdad.

MÓDULO 3. DIVERSIDAD GENERACIONAL

12H45 A 13H15 EXPERT BOARD.

Gestión de la Diversidad Generacional como desafío estratégico para las organizaciones.

Conocer las competencias de cada generación, como gestionarlas en base a los principios de la organización es un reto en la nueva gestión de RRHH, y para ello, la organización empresarial tiene que asumir bajo un criterio de liderazgo la gestión del talento intergeneracional.

Analizamos con expertos de prestigio los distintos aspectos que supone el reto de la Gestión de la Diversidad Generacional y sus adversidades:

  • El rol de la Diversidad Generacional en la estrategia de la empresa
  • Cómo afecta la Diversidad Generacional a la Gestión del Talento
  • Qué características son las más valoradas por parte de la empresa de cada generación
  • Canalización del conocimiento compartido entre las distintas generaciones
13H15 A 14H00 INSPIRATION MOMENT.

El líder Diverso. Transformando Equipos en Equipos Diversos de Alto Rendimiento. Ponencia vivencial de Alto Impacto.

Estudiamos en esta ponencia uno de los mejores ejemplos de Gestión de Diversidad hacia el Alto Rendimiento a través de los “All Blacks”, Selección de Rugby de Nueza Zelanda, Premios Princesa de Asturias 2017, un ejemplo de integración racial, social y cultural que ha conseguido las mayores cotas en su deporte y ha contribuido a la unidad de los Neozelandeses.

“La Integración nos hace mejores… Mejores personas hacen Mejores ALL BLACKS”.

14H00 A 15H00 VINO ESPAÑOL. ZONA DE EXPOSICIÓN Y NETWORKING

ZONA DE EXPOSICIÓN Y NETWORKING.

MÓDULO 4. DIVERSIDAD EN LA DISCAPACIDAD

15H00 A 15H45 EXPERT BOARD.

Nuevos e innovadores modelos en la Gestión de la Diversidad en la Discapacidad.

La diversidad en la discapacidad en una de las variables imprescindibles a considerar por las empresas, en el desarrollo e implementación de Políticas de diversidad e igualdad. Es el momento de evaluar la necesidad de incorporar un nuevo modelo de gestión empresarial versado sobre la sostenibilidad y la cohesión social, alineado con las directrices económicas europeas actuales.

Atenderemos en esta mesa de expertos al enfoque global de la Diversidad en la Discapacidad y conoceremos cuáles son las claves del éxito para su Gestión Empresarial.

  • Innovación en los modelos de gestión de la Diversidad como compromiso corporativo y exigencia en las compañías
  • Qué, cómo y cuándo puede actuar una empresa para implantar y gestionar de forma correcta políticas de Gestión de Diversidad en la Discapacidad.
  • Cómo superar las barreras que nos encontramos y cuáles son.
  • Motivos que nos deben mover a emprender esta acción.
  • La clave del éxito: Compromiso de la Dirección.
15H45 a 16H15 INSPIRATION MOMENT.

Una visión al futuro: La Diversidad Cognitiva. Gestión de los aspectos no vivibles de la Diversidad.

Estudiamos a través de la Diversidad las diferencias en los procesos cognitivos que emplean las personas para llevar a cabo sus tareas. Las variaciones en conocimiento, habilidades y capacidades de educación, experiencia y capacidad natural.

MÓDULO 5. DIVERSIDAD LGBTI

16H15 A 17H00 EXPERT BOARD.

La Gestión de la Diversidad LGBTI. Una necesidad real.

La gestión de la Diversidad LGBTI en la empresa es el desarrollo activo y consciente de un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial en la organización.

Descubriremos como se lleva a cabo en la empresa la implantación de políticas enfocadas a favorecer la diversidad LGBTI.

  • Cambio cultural y mejora del capital organizacional.
  • Potenciar la Diversidad del personal: Beneficios del capital humano.
  • Mejorar las oportunidades del mercado.
  • Reconocimiento externo e imagen
  • Descripción de los Procesos de Cambio en la Gestión de la Diversidad LGBTI

MÓDULO 6. LA DIVERSIDAD Y LA TECNOLOGÍA

16H45 A 17H30 EXPERT BOARD.

Una visión al futuro: La Diversidad  vinculada a la Tecnología. La visión de SAP.

17H30 CLAUSURA DEL EVENTO
17H30 A 18H30 ENTREGA DE PREMIOS INTRAMA y VINO ESPAÑOL

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